Programme « Formation Insertion Innovation »

Formation et Insertion Professionnelle

36 moisseptembre 2020-août 2023
Multipays

Contribuer à l’insertion socio-économique des jeunes vulnérables par un renforcement et une plus grande synergie des acteurs de la Formation et Insertion Professionnelle

Lieux d'intervention

Brésil

Etat de la Paraíba
Etat du Ceára

France

Région Hauts-de-France

Guinée-Bissau

Bissau

Mozambique

Beira
Maputo

République du Congo

Brazzaville

Tchad

N'Djaména

Après 25 ans d’expérimentation sur le terrain ESSOR est aujourd’hui reconnue pour ses savoir-faire dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Tant au Nord qu’au Sud, les jeunes urbains vulnérables sont de plus en plus confrontés au chômage et à la déstructuration familiale, les rendant particulièrement enclins à tomber dans la marginalisation et la radicalisation… Face cette situation, ce programme a pour objet de contribuer à l’insertion, tant sociale que professionnelle des jeunes, en transmettant à des acteurs du Nord et surtout du Sud, des méthodologies ayant fait la preuve de leur efficacité. ESSOR souhaite divulguer ses savoir-faire tout en gardant son cœur de métier, les activités terrain au plus près de bénéficiaires. La formation et l’accompagnement d’autres acteurs sont aussi au cœur de ce projet, afin de faciliter l’appropriation et la mise en œuvre de façon pérenne.

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Nos engagements

Mener, avec des partenaires ONG du Nord et du Sud, des actions innovantes de formation et d’insertion sociale et professionnelle des jeunes vulnérables dans 5 pays
Transmettre en interne et à d’autres acteurs du développement la mise en œuvre des méthodologies de formation et d’insertion d’ESSOR, reconnues et ayant fait la preuve de leur efficacité, tout en favorisant l’apprentissage collectif
Contribuer à l’évolution d’ESSOR et de son approche partenariale

Le projet en action

Mobiliser, accueillir et orienter les femmes et les jeunes les plus vulnérables via les Bureau Formation Emploi
Proposer aux jeunes des modules de Formation Humaine, pour leur permettre de développer des « savoir-être », des « compétences humaines » recherchés par les employeurs
Mettre en place des formations professionnelles de 3 à 6 mois, axées sur la pratique, en fonction des opportunités du marché du travail local
Accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle : recherche de stages, réalisation de CV, préparation aux entretiens, auto-emploi
Création d’un Pôle Formation au siège : identifier et former un vivier de formateurs « experts », mettre en place un dispositif de formation interne et externe (cadre de référence pour la transmission des méthodologies ESSOR)
Structurer les relations avec les partenaires du Sud via un parcours évolutif du partenariat

La Pépite !

Lutter contre l’analphabétisation des jeunes ! Au Congo, 13 jeunes ayant vécu une déscolarisation précoce peuvent aujourd’hui bénéficier d’une remise à niveau en langue française en parallèle de leur formation professionnelle. Ces cours, donnés chaque mercredi et samedi au Bureau Formation Emploi, sont une véritable aubaine pour ces jeunes. En effet, l’alphabétisme est un prérequis indispensable dans les centres de formation ; être analphabète représente ainsi une barrière infranchissable pour ces jeunes. Fidèle à sa volonté d’insérer les plus vulnérables, ESSOR entend redonner cette chance pour au moins 20% des bénéficiaires, soit 1 jeune sur 5, tout au long du projet F2i au Congo. A l’issue du projet, ce seront donc au minimum 66 jeunes, dont 50% de femmes, qui bénéficieront de cet accompagnement privilégié.

Après la formation professionnelle, ESSOR m’avait obtenu un stage de 3 mois dans une entreprise. Mes compétences humaines m’ont fait remarquer au point où j’étais très apprécié, les responsables ont vu quelque de différent en moi. Ils pensaient que j’avais déjà travaillé auparavant et le manager général ayant remarqué cela, après quelques temps, il décida de me considérer comme un travailleur. C’est ainsi que je me suis rendu compte que je pouvais aller plus loin si je me formais encore, je me suis alors formé en RH, logistique et j’ai approfondi mes connaissances en comptabilité. Grâce à mon comportement, mes compétences, capacités et savoir-faire, le manager général m’a sollicité pour être son assistant et assurer la gestion de l’un des sites.

Girel 29 ans Brazzaville, Congo