Programa “Formação Inserção Inovação”

Formação e Inserção Profissional
  • 36 mesessetembro 2020-agosto 2023
  • Multipays

Contribuir para a inserção socioeconómica dos jovens vulneráveis através de um reforço e de uma maior sinergia dos atores da Formação e Inserção Profissional

Locais de intervenção

Brasil
  • Estado da paraíba
  • Estato da Ceára
Chade
  • N'Djamena
França
  • região hauts de France
Guiné-Bissau
  • Bissau
Moçambique
  • Beira
  • Maputo
Republica do Congo
  • Brazzaville

Após 25 anos de experimentação no terreno ESSOR é hoje reconhecida pelo seu saber-fazer no domínio da inserção social e profissional dos jovens. Tanto no Norte como no Sul, os jovens urbanos vulneráveis são cada vez mais confrontados com o desemprego e a desestruturação familiar, tornando-os particularmente propensos a cair na marginalização e na radicalização… Face a esta situação, este programa tem por objectivo contribuir para a inserção, tanto social como profissional dos jovens, transmitindo a atores do Norte e sobretudo do Sul metodologias que deram provas da sua eficácia. ESSOR deseja divulgar seu saber-fazer, mantendo o seu coração de negócio, atividades no terreno o mais próximo possível dos beneficiários. A formação e o acompanhamento de outros atores estão também no centro deste projeto, a fim de facilitar a apropriação e a execução de forma perene.

Nossos compromissos

  • Realizar, com ONG parceiras do Norte e do Sul, ações inovadoras de formação e inserção social e profissional para jovens vulneráveis ​​em 5 países

  • Transferir internamente e para outros atores de desenvolvimento a implementação das metodologias de formação e inserção da ESSOR, que são reconhecidas e provaram a sua eficácia, promovendo ao mesmo tempo a aprendizagem colectiva

  • Contribuir para a evolução da ESSOR e a sua abordagem de parceria

O projeto em ação

  • Mobilizar, acolher e orientar as mulheres e os jovens mais vulneráveis através dos Balcão Formação Emprego
  • Oferecer aos jovens módulos de Formação Humana para lhes permitir desenvolver as "soft skills" e as "competências humanas" procuradas pelos empregadores
  • Implementar cursos de capacitação profissional de 3 a 6 meses, focados na prática, dependendo das oportunidades do mercado de trabalho local
  • Acompanhar os jovens na sua inserção profissional: procura de estágios, realização de CV, preparação para entrevistas, auto-emprego
  • Criação de um Pólo Formação na sede: identificar e formar um viveiro de formadores «especialistas», criar um dispositivo de formação interna e externa (quadro de referência para a transmissão das metodologias ESSOR)
  • Estruturar as relações com os parceiros do Sul através de um percurso evolutivo da parceria
A pepita !

Combate ao analfabetismo juvenil! No Congo, 13 jovens que viveram um abandono escolar precoce podem hoje beneficiar de uma actualização em língua francesa em paralelo com a sua formação profissional. Estes cursos, ministrados todas as quartas e sábados no Balcão Formation Emprego, são uma verdadeira dádiva para estes jovens. De facto, a alfabetização é um pré-requisito indispensável nos centros de formação; ser analfabeto representa assim uma barreira intransponível para estes jovens. Fiel à sua vontade de inserir os mais vulneráveis, a ESSOR pretende dar essa oportunidade a pelo menos 20% dos beneficiários, ou seja, 1 jovem em cada 5, durante todo o projeto F2i no Congo. No final do projecto, pelo menos 66 jovens, 50% das quais mulheres, beneficiarão deste acompanhamento privilegiado.

Após a formação profissional, a ESSOR conseguiu-me um estágio de 3 meses numa empresa. As minhas capacidades pessoais fizeram-me sobressair ao ponto de ser muito apreciado, os gestores viram algo diferente em mim. Pensavam que eu tinha trabalhado antes e o director-geral reparou nisso e, após algum tempo, decidiu considerar-me como um trabalhador. Assim, percebi que poderia ir mais longe se tivesse mais formação, por isso formei-me em RH, logística e aprofundei os meus conhecimentos em contabilidade. Graças ao meu comportamento, aptidões, capacidades e saber-fazer, o director geral pediu-me para ser seu assistente e para gerir um dos sítios.
Girel 29 anos Brazzaville, Congo

Alguns dados...

  • 1301 jovens (60% deles mulheres) concluíram uma formação profissional
  • 781 mulheres seguiram um ciclo de Formação Humana
  • 205 jovens formados em auto-emprego
  • 21 Centros de Formação Profissional reforçados
  • 105 empresas parceiras

Ao nosso lado neste projeto

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